İş Hukuku nedir ve ne işe yarar?

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında en önemli olan konulardan biri de iş hukukudur. Ülkemizde bu kanun, 1475 numaralı kanun olarak bilinmektedir. Peki iş hukuku tam olarak nedir?

İş hukuku, herhangi bir işte birbirleri ile iletişim içerisinde olan kişilerin aralarındaki uyumu  sağlamak için oluşturulan kurallar demektir. Bu kanun ülkemizde 25 Ağustos 1971 tarihinde kabul edilmiştir. Ancak resmi gazete de ilan edilme tarihi 1 Eylül 1971’dir. Bu nedenle kanunun yürürlüğü girdiği tarih baz alınmaktadır. İş hukuku resmi iş yerlerinde, iş sözleşmesiyle başlayan ve göstermiş olduğu hizmet karşısında belirli bir ücret alan işçi ve iş veren kişi ya da kurum arasında bağlı bulunulan topluluklarla olan iş ilişkilerinin düzenlenmesi ve daha uyumlu bir ortam sağlamak amacıyla kanuni olarak uyulması zorunlu olan kuralla bütünüdür.

İş Hukuku nedir?

İş hukuku kapsamında daha çok bağımlı çalışan işçiler gözetilir. Bağımlı çalışan işçiler olarak sınıflandırılan kesim ise devlet memurlarıdır. Yani devlet memurları ve işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen ve geliştiren iş hukukudur denilebilir. İş hukuku da kendi içerisinde bireysel ve toplu olmak üzere 2’ye ayrılmaktadır.

Bireysel İş Hukuku Nedir ?

Bireysel iş hukukunun uygulandığı yerler genel itibari ile daha küçük işletmelerdir. Bu tür kurumlarda iş sözleşmesiyle başlayan bir işçi ya da işçilerin, iş veren kişi ya da kurumla arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini kapsar. Bireysel iş hukuku konu olarak da 9’a ayrılmaktadır.

Bireysel İş hukukun ilgilendiği alanlar;

• Ücret
• İş sözleşmesi
• İşçilerin çalışma ortamları ve koşulları
• Alınacak ek ücretler
• İkramiyeler
• Komisyon
• Sosyal haklar
• İşten ayrılma
• Tazminat

Toplu İş Hukuku

Toplu ş hukuku bireysel iş hukukuna göre daha büyük işletmeleri kapsamaktadır.  İşçi ve iş veren tarafından toplulukların temsil ettiği sendikalar ve iş yerleri toplu iş hukukun uygulama alanlarıdır. İlgilendiği alanlar 4’e ayrılır.

Toplu İş Hukukun İlgilendiği Alanlar;

• Bir sendika kurmak
• Sendikaya üyelik işlemlerini gerçekleştirmek
• Sendikaları feshedebilmek
• İşçilerin ve sendika üyelerinin uyması gereken sendikal kuralları oluşturmak ve uygulamak.