2019 Kıdem Tazminatı Nasıl Olacak? Nasıl Alınır?

2019 Kıdem Tazminatı Nasıl Olacak? Nasıl Alınır?

2019 Kıdem Tazminatı Nasıl Olacak? Kıdem tazminatında beklenen ve planlanan değişiklik 2019 yılı itibari ile Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yerini aldı. İşçi ve işveren kesimin mutabakatıyla ortaya çıkacak olan fon sistemi ile birlikte işçilerin kıdem tazminatı bir güven çerçevesi içinde verilmiş olacak. Kişisel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı herhangi bir şekilde gerçekleşmeyecek.

Resmi Gazete’nin yeni sayısında yayımlanan 2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, devredilecek SSK ve Bağ-Kur emekli aylık maaşları 2019 yılı itibari ile ocak ve temmuz aylarında önceki 6 aylık yaşam pahalılığı tahmini dikkate alınarak arttırılması sağlanacak.

Bireysel Hesaba Dayalı Kıdem Tazminatı Yeniliği!

Sosyal taraflarla diyalog içerisinde olan ve tüm işçiler açısından yeniliğin sağlanacağı bireysel yani kişisel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı sistemi oturtulacaktır. Sosyal tarafların muhatabı ile tüm işçilerin erişebilirliğini güvence altına alan kişisel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı reformu yani yeniliği yapılacak.

Çalışma hayatında iş sağlığı ve iş güvenliği kültürü tamamen değişip geliştirilecektir. Aynı zamanda denetim ve çeşitli uygulamalar ile iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uyum sağlanacak ve arttırılacak aynı zamanda bu alanda yeterli sayıda ve nitelikte uzman personeller yetiştirilecektir.

Kamu Personeli Bilgi Sistemi Çalışması Tamamlanabilecek!

Kamu sektöründe çalışanlar için yetenek sınavları ve ölçümü aynı anda tekrar yerleştirme ve norm kadro çalışmaları yapılacak. Kamu sektörü insan kaynağının ödül ve performans sistemi dayanağı ile etkin yöntemler sağlanacak ve kamu kurum ve kuruluşlarda personel sisteminin, işe alımdan emeklilik sonuna kadar süren, süreçleri kapsayan bir insan kaynakları anlayışıyla ele alınması gerek görülen bir model geliştirilecek.

Etkinlik ve verimlilik analizini de içeren bu yeni sistemle, verimlilik ve başarı ödüllendirilecek.  Kamuda çalışanların performansını da dikkate alan bir değerlendirme sistemi getirtilecek ve amacıyla ilgili yönetmelik hazırlanacaktır. Kamu kurum ve kuruluşlarında etkili bir insan kaynakları planlaması yapmak amacıyla yürürlükte olan Kamu Personeli Bilgi Sistemi çalışması tamamlanacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında etkili bir insan kaynakları planlaması yapabilmek adına esnek çalışma modelleri de geliştirilecek.

Kıdem Tazminatı İçin Kovulmayı Beklemeye Gerek Kalmadı!

Bu yenilik ile her çalışanın kıdem tazminatı garanti altına alınmış olacak. Yani kıdem tazminatı almak için, bir işçinin kovulmayı beklemesine gerek kalmayacak. İstifa eden, kendisine işverenin ayırdığı fondan parasını alıp gidecek. Kıdem tazminatı nasıl alınıyordu önceden sorusunu yanıtlayacak olursak;

• Tazminat için 1 yıl bekleniyor.
• Sadece işten atılan alabiliyor.
• Firmalar kaynak aramayacak.
• Çalışan ne kadar tazminat alacak bilmiyor.
• Kendi ayrılan tazminatı bırakıyor.
• Mahkemeler tazminat dosyaları ile dolu.

Yenilikten Sonra:

• 1 gün bile çalışan tazminat alacak.
• Her çalışanın kıdem tazminatı garanti olacak.
• İşveren her ay bir ödeme yapacak.
• Her çalışan kendi hesabını yani alış-verişini görebilecek.
• İşveren tazminat hesabı taşıyabilecek.
• İşveren-işçi arasında tazminat sorunu kalkacak.

Asgari Ücretlinin Prim Hesabı:

• Brüt asgari ücret 2.029,50 ₺
• Yıllık asgari ücret 24.354,00 ₺
• Aylık tazminat primi (% 8,33) 169,05 ₺
• 1 yıllık tazminat 2.028,60 ₺
• Aylık tazminat primi ( % 5,84) 118,53 ₺
• 1 yıllık tazminat 1.422,28 ₺